今年2月，国际权威指数机构MSCI公布最新环境、社会及管治（ESG）评级结果。安踏体育用品有限公司凭借在ESG方面的优异管理表现，在MSCI ESG评级中连升两级至BBB级，是得分最高的中国体育用品公司。
中国运动服饰巨头安踏集团一直是中国体育用品行业可持续发展领域的倡导者和践行者。据悉，公司在战略端已连续多年披露ESG报告，还在董事会层面成立可持续发展委员会，并成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的十项原则，成为首家参与的中国体育用品公司。
携手供应商一起可持续
2023年，安踏加入皮革工作组(LWG)和Cascale（以前被称为永续发展成衣联盟(SAC)）等组织， 将可持续发展理念融入采购流程，不断加强原材料溯源要求，确保原材料和产品的生产环节符合生产标准与 ESG管理要求。安踏联合第三方评估机构开展供货商及自营工厂生产的ESG风险评估，并在过程中综合各项风险，全面维护供应链稳定。
此外，安踏还制定了三年后实现追溯比例100%的可持续皮革溯源目标，在2023年年度溯源比例 超过90%的基础上，进一步提升产品安全保障。 公司持续关注供货商管理流程的规范性、专业性，并赋能供应链伙伴，提升他们的管理能力。
公司还发布了《供应商可持续发展管理手册》，从劳工权益、健康与安全、环境责任以及可持续发展管理体系等多个维度进一步推进明确的管理标准，致力实现环保、 健康、安全、高效的供应链共生平台。
据安踏方面表示，公司支持供货商通过数字化收集碳排放和能源使用数据，提高其规划能力和管理效率。同时，安踏推动可持续原材料的采购，优先选用具备可溯源、可持续认证的供货商，携手共创绿色供应链。我们还将结合科学 碳目标倡议(SBTi)的要求，针对价值链 制定全面的减碳计划，协助供货商进 行低碳转型，共创绿色发展生态圈。 于本财政年度，我们供货商总数为801 家，并且开展超过400次ESG审核。
融合创新力量，打造高质量产品
安踏一直以来坚信产品质量和技术创新是品牌的第一生命力，通过技术研发，不断为提升企业竞争力和赋能可持续发展注入新力量。
在产品端则通过技术研发创新，公司致力于不断提高产品中环保材料的使用占比，降低生产中的能耗和温室气体排放。目前安踏在多类服装产品中采用生物基、优可丝、赛丽丝环保纱天然纤维等再生材料，并使用环保织造工艺制成再生纺织纤维用于鞋服产品。
公司加入危险化学品零排放组织(ZDHC)，同时制定并公开披露《安踏体育化学品管理手册》，形成完善的化学品管理战略。安踏承诺向消费者提供优质产品，承诺将循环时尚的原则纳入业务运作中，坚持以多品牌布局，在为消费者提供优质产品的同时，创造多元化消费者价值。
安踏在2023年里推出了各类可持续产品，包括安踏训练系列、FILA FITNESS系列等，并对三款产品测算碳足迹。值得一提的是，安踏的可持续鞋服产品比例占整体订单量接近20%。
在循环方面，安踏已实现回收再利用鞋盒 57万个和鞋头纸或包装纸1,800万张。 增强气候韧性，守护绿色自然生态公司逐步推进实现与环境共生的 「1+3+5」战略目标，坚持发展绿色科技转型发展实践，加速企业清洁低碳转型。
为了积极响应中国双碳目标，2023年安踏正式加入并承诺支持SBTi，计划依照SBTi标准， 为业务拟定减碳目标。为更好了解公司面临的气候风险和机遇，安踏基于 TCFD及ISSB的建议，从治理、策略、 风险管理及目标与绩效四个方面搭建气候变化管理体系及机制，将应对气候变化融入企业运营的全价值链中， 寻求应对气候变化风险的业务模式。
2023年，安踏温室气体总排放密度下降3.6%至3.21吨，总耗水密度下降9.0%至24.3 立方米。此外，公司对自营设施温室气体排放进行碳盘查，并制定供应链减碳路线图，制定减碳目标计划。
在员工保障方面，安踏始终坚持公平、公正的原则，持续创造多元共融、健康安全、积极开放的工作环境。截至2023年12月31日，安踏的员工总人数60,500人，男性占24.8%，女性占 75.2%，其中女性高管（总监层及以 上）占比为36.6%。公司立足于企业的长远发展，投入大量资源打造员工培训体系。公司员工培训覆盖率超过 95%，平均每人每年培训时长超过29 小时。
“奋楫笃行，臻于至善；行而不辍，履践致远。”安踏董事会主席丁世忠表示，在全球市场舞台上，安踏将以创新为驱动，以坚定不移的决心在挑战和逆境中乘风破浪，执行高标准对标，实现高质量增长，努力发展成为世界领先的多品牌体育用品集团。
